为进一步落实教育部、天津市委、校党委有关毕业生就业工作要求，高质量做好2023届毕业生就业工作，历史文化学院、欧洲文明研究院领导班子高度重视，不断压实责任，扎实推进毕业生就业工作。

高度重视，统一谋划，召开党政联席会专题研究就业工作。5月23日，学院党政联席会专题听取现阶段就业工作汇报，对前期学院访企拓岗、学生就业去向落实情况进行了专题研究。两院领导班子共同分析了目前学生就业存在的困难和问题，并就下一阶段推进就业工作进行了安排部署。

凝聚力量，压实责任，召开两院就业工作推动会。5月25日下午召开2023届毕业生就业工作推动会，学院领导班子及两院全体教师参加会议。学院党委传达学习了学校党委促就业攻坚行动的工作精神和工作要求,并就学院2023届毕业生就业工作开展情况进行了汇报。面向全体教师介绍了学院前期访企拓岗专项行动开展情况、目前各专业、学科毕业生就业情况，分析了学生目前就业存在的问题和面临的挑战。学院党委要求全体教师应通过“每周一次联系”、“每周一次谈心谈话”、“每周一条就业信息”等方式鼓励毕业生主动出击，为毕业生拓宽就业途径，早日实现高质量就业。

重视调研，对接市场，邀请用人单位来校座谈。5月26日，学院邀请北京智众伯才科技有限公司、天津南开翔宇学校、中民聚康（天津）养老产业发展有限公司和北京汉王数字科技有限公司等四家用人单位来学院座谈交流，调研市场需求，力求实现产学研融合和人才培养的高质量发展。会上，四家用人单位分别介绍了行业发展情况、对历史类学生需求情况、对学生能力培养的意见建议。双方还围绕如何实现校企深度合作、密切专业与行业之间的联系、提升学生市场竞争力进行了交流座谈，双方一致认为，要充分发挥学院和企业各自的优势，强化合作，交流互鉴，培养既有学科特长又符合市场需求的高素质人才，不断推进产学研融合，提升人才培养质量。

精心准备，扩源拓岗，为学生举行专场招聘会。经过为其一个月的精心准备，学院在前期访企拓岗的基础上，通过各种方式为学生寻求工作岗位信息和单位，邀请学校企业来校招聘。5月26日下午，学院联合经济学院、管理学院、政治与行政学院举行专场招聘会。招聘会上，共计有历史类需求单位20余家，提供相关工作岗位100余个，学院本硕博共计120余名学生参加本次招聘会，有效的拓宽了学生就业的途径和岗位。

下一步，历史文化学院党委将在前期工作基础上，针对未就业学生具体情况进一步细化工作方案，凝聚领导班子、就业导师、就业辅导员、班主任等多方力量，压实责任，落实好“一对一”就业精准帮扶，不断为学生拓宽就业渠道，全力提升毕业生就业质量。